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365bet官网是什么_365bet走地_365bet赔率低2015年工作要点

时间: 2015年03月24日 来源:本站原创 浏览次数:

365bet官网是什么2015年是全面深化改革的关键之年,是全面推进依法治国的开局之年,也是全面完成“十二五”规划的收官之年,还是中华全国总工会成立90周年。面对新的形势任务,全县工会工作的总体要求是:以学习宣传贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神为统领,认真落实习近平总书记系列重要讲话精神和《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》,紧紧围绕中心大局,着力抓基层、强基础、优服务,大力推进工会工作群众化、民主化、法治化建设,团结动员广大职工立足本职、爱岗敬业,为“推进二次创业,建设滨湖强县”作出新贡献。全县各级工会要按照这一总体要求,坚持改革创新,坚持重点突破,坚持分类指导,确保完成全年目标任务。

一、强化教育引导,凝聚改革发展力量

一是开展社会主义核心价值观教育。继续开展“中国梦·劳动美”教育实践活动,结合中华全国总工会成立90周年,组织开展丰富多彩的职工文化活动,组织开展好“争当学习型职工”读书活动和“我的岗位我的风采”女职工摄影比赛,发挥好“职工书屋”的作用,大力推进企业文化、职工文化建设,推动社会主义核心价值观融入企业精神和职工文化,凝聚推动社会发展正能量。

二是广泛开展法治宣传教育活动。深入贯彻党的十八届四中全会精神和《中共中央关于加强和改进党的群团工作意见》,认真落实《中华全国总工会关于贯彻落实党的十八届四中全会精神大力推进工会工作法治化建设的实施意见》。积极配合县人大组织开展《工会法》执法检查,推动工会、劳动法律法规的贯彻落实。组织开展法律知识培训,帮助广大工会干部学习涉及职工切身利益和工会活动的法律知识,不断增强运用法治思维和法治方式开展工作的能力,切实做到依法建会、依法管会、依法履职、依法维权。

三是大力弘扬先进模范人物精神。精心组织好湖南省劳动模范的推荐评选工作。加强对劳模事迹的宣传,组织劳模走进企业、学校、社区,开展“劳模讲坛”活动。抓好劳模工作室的创建与作用发挥,引导广大职工以劳模为榜样,立足本职、爱岗敬业,通过辛勤劳动、诚实劳动、科学劳动创造更加美好的生活。加强和改进劳模服务管理工作,组织开展好国、省劳模疗休养工作。

二、推进创业创新,助推经济转型升级

一是以岗位建功为导向,推动职工参与创业。开展“奋战在一线·岗位立新功”建功立业活动,动员引导广大职工立足岗位、勤奋劳动,为我县全面完成“十二五”规划建功立业。教育引导职工从我做起、从身边做起、从小事做起,积极参与“三大战役 ”、“五城同创”、完美社区建设等经济社会建设活动,以实际行动支持经济社会与城市的发展。

二是以岗位创新为重点,推进职工技术创新。适应转方式、调结构的要求,突出节能环保,创新创造,大力实施职工经济技术创新工程,广泛开展“五小”(小发明、小革新、小改造、小设计、小建议)活动,推进活动进班组、到项目。做实做强职工(劳模)创新工作室,培育一批创新能手、创新班组,发挥劳模和高技能人才的作用,带动广大职工钻研技术,攻克技术难关,提高企业自主创新能力。

三是以岗位竞赛为抓手,推进职工技能提升。围绕重点领域、重点工程、重点项目,以争创“工人先锋号”为载体,广泛深入开展劳动竞赛,推动劳动竞赛深入企业、深入班组。认真组织开展“最美班组长”推荐评选活动和女职工“芙蓉杯”竞赛活动,激励职工学习技术、提高技能。组织职工广泛参加各类技能人才培训活动,深入开展下岗职工、困难职工和企业高技能人才培训,努力提高职工的技术技能水平。

三、坚持需求导向,大力推行普惠服务

一是深化困难职工帮扶救助工作。着力加强基层帮扶站点建设,在有条件的企业、社区建立帮扶站,打造“千米维权帮扶服务圈”。继续开展 “春送岗位、夏送秋凉、秋送助学、冬送温暖”等工会四季关爱品牌,加大对困难劳模、困难职工、困难职工子女的关爱力度,从生活、就业、教育、医疗等方面,积极为困难职工排忧解难。大力推行职工医疗互助活动,进一步扩大覆盖面和受惠面。心系女职工,大力开展“女职工关爱行动”。大力推进项目化帮扶,深入开展联系企业工作,积极协助政府帮助企业解决生产经营中的困难。年内重点办好五件实事:组织5000名职工参加职工医疗互助活动;组织3500名女职工加入女职工特殊疾病保障;对200名困难职工开展医疗救助;为50名困难职工和困难农民工家庭子女上学提供助学救助;对500名职工实施免费就业培训。

  二是加大服务农民工工作力度。把服务农民工工作摆在更加突出的位置,整合资源和载体,深入开展建家入会、就业保障、素质提升、帮扶救助、幸福关怀“五大行动”,帮助农民工融入城市,促进社会融合。要做实农民工入会和维权服务工作,通过吸收农民工入会,组织农民工参加活动,维护农民工的合法权益,努力帮助农民工解决实际困难和问题。

三是注重人文关怀加强心理疏导。探索在企业设立心理咨询室,做好对职工特别是新生代职工的心理疏导,使他们以积极乐观的心态投身工作和生活。积极开展单身职工婚恋服务,加强与妇联、共青团等群团组织的联系,开展形式多样的联谊活动。认真推进“爱心妈咪小屋”建设,为女职工提供人性化温馨服务。认真开展好企业关心下一代工作,关心企业青年职工和职工子女健康成长,提升企业可持续发展的能力。

四、创新社会管理,促进社会和谐稳定

一是以和谐园区创建为目标,构建和谐劳动关系。突出抓好产业园“和谐劳动关系园区”创建,进一步提升活动实效、扩大影响范围,增强企业家履行社会责任的意识,让职工和企业从创建活动中得到更多的实惠。将厂务公开、民主管理、建会建制、社会保障、职业病防治、社会责任、企业文化建设等内容纳入创建内容,推动企业建立和谐的劳动关系。

二是以履行维护职能为根本,增强维权维稳实效。坚持县政府与县总工会联席会议制度,定期召开劳动关系“三方四家”联席会议,完善工会与人大、政协及有关部门的沟通联系机制,积极参与职工利益密切相关政策的制定,从源头上切实维护职工合法权益。认真研究新常态下职工权益保护的突出问题,以劳动就业、技术培训、收入分配、社会保障、职工安全卫生健康、女职工特殊权益等为重点内容,深入开展工资集体协商“春季要约”行动、“安康杯”竞赛活动,加大职业病防治参与力度。加强工会劳动争议调解和法律援助工作,巩固完善约谈工作机制,积极推动基层调解、仲裁调解和司法调解,努力把劳动关系矛盾纠纷解决在基层。

三是以保障职工“四权”为己任,推进职工民主管理。增强和激发职工的参与意识,拓宽参与渠道,搭建参与平台,创新参与形式,建立完善以职工代表大会为基本形式的厂务公开民主管理制度,规范职代会内容、程序和形式,积极探索基层协商民主的新途径,保障和落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权。充分发挥生产一线职工、劳模及工会干部中人大代表、政协委员的参政议政作用。

五、激发基层活力,加强工会自身建设

一是扩面提质为重点,夯实工会组织基础。突出组建重点,突出抓好非公企业和社会组织以及服务业单位建会工作,建立目标责任制,对规模以上长期未建会企业逐一分解落实,克难攻坚、逐个推进,不断提高工会组织覆盖面。突出建会质量,依法依章程规范工会组建工作,建立工会领导机关联系基层工作制度,对工会组建、换届选举、职代会等工作进行跟踪指导。以“六有”为基础,以“五型”为目标,切实抓好工会组织规范化建设。

二是以务实创新为驱动,增强基层工会活力。进一步创新工会运行机制,活动方式、考评机制,激励各级工会创造活力。加强对基层工会的指导服务,坚持工作重心、资源配置、组织力量“三个下沉”,努力破解基层工会作用发挥不够、凝聚力不强等问题。深入开展“模范职工之家”创建活动和会员评家活动,深化工会组织亮牌子、工会主席亮身份、工会工作亮作为“三亮”活动,普遍开展“会员评家”活动,不断提高基层工会工作群众化、民主化水平,增强基层工会活力。

三是以作风建设为关键,加强干部队伍建设。巩固和发展党的群众路线实践活动成果,按照“三严三实”的要求,从严管理、从严要求工会干部。进一步改进工作作风,始终情系职工依靠职工,深入基层接地气,走近职工交朋友,要在职工群众身边倾情牵手、在党政身边当好帮手、在企业身边当好助手。进一步加强制度建设,扎紧制度“笼子”,形成用制度管人、管事、管权。进一步加强工会干部队伍建设,积极协助党委组织部门配齐配强各级工会领导班子,规范工会主席任期,大力开展工会干部培训调训工作,提升工会干部的业务水平。继续完善基层工会主席向县总工会常委会及会员述职制度。

四是以统筹兼顾为方法,推进工会各项工作。建立工会内部控制制度,加强对工会经费收管用和工会资产的审计审查监督,规范基层工会经费的开支范围,着力促规范、防风险,确保工会经费正确使用和工会资产保值增值。加强工会宣传工作,办好工会网站。工会女职委要按照工会的统一部署,扎实工作,更多地为女职工办实事。大力推进职工文化活动中心建设,确保项目建设完成。

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