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365bet官网是什么_365bet走地_365bet赔率低2014年工作要点

时间: 2014年04月10日 来源:本站原创 浏览次数:

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2014年全县工会工作的总体要求是:认真贯彻党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话及中国工会十六大精神,牢牢把握为实现中国梦而奋斗的时代主题,坚持“三个贴近”的工作思路,自觉践行党的群众路线,充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性,切实维护和发展职工权益,团结动员广大职工在全面深化改革,推进二次创业,建设滨湖强县中发挥主力军作用。全县各级工会要按照这一总体要求,坚持改革创新,坚持重点突破,坚持分类指导,确保全面完成全年目标任务。

把握一条主线

就是要牢牢把握工会事业发展方向。全县各级工会组织要深入学习贯彻党的十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话及中国工会十六大精神,坚持走中国特色社会主义工会发展道路,坚持工人阶级主人翁地位,统一思想,凝聚共识,切实把思想和行动统一到中央精神和县委、县政府决策部署上来,汇聚起全面深化改革的强大正能量,在推进二次创业,建设滨湖强县中彰显作为。

推进四个普遍

1.工会组织普遍规范。坚持党建带工建,以区域和行业为

重点,有的放矢地抓好工会组建和职工入会工作,10人以上非公经济组织工会组建率达100%。开展普遍建会“回头看”活动,以“十有、五个一”为标准,切实提升规范化建设水平。乡镇工会联合要按照创建“六好”乡镇工会的要求,以实现“三个联合”为载体(与文化站联合,建好乡镇文化广场,开展职工文化活动;与劳保站联合,搞好培训和务工介绍,帮助农民工就业创业;与民政部门联合,建立乡镇帮扶站点,搞好帮扶救助服务),开展规范创优竞赛活动;园区工会要理顺工会组织体制,充分发挥园区工会作为园区发展的推进器、劳动关系的调节阀、职工权益的维护者等重要作用;社区工会要重点融入“完美社区”创建,着力抓好职工文化、文明创建、就业帮扶等工作。县直基层工会深入开展“模范职工之家”创建活动,大力开展会员评家活动,把基层工会组织建设成为规范、和谐、温暖、平安、创新的“职工之家”。加强工会干部队伍建设,规范工会主席任期制度,大力开展工会干部培训调训工作,提升工会干部的业务能力和水平。完善工作机制,将工会工作纳入全县绩效考核内容,列入党委(组)书记党建工作述职内容,年度评选最佳工会工作支持者;进一步完善基层工会主席述职制度,年度完成20%的基层工会主席述职测评工作。扎实推进基层工会财务经审工作,加强对工会资产、资金的监管和审计监督,提高资产、资金运行使用效益,夯实工会服务职工的物质基础。

2.集体合同普遍签订。继续完善实施“工资集体协商质量提升三年行动计划(2013-2015)”,组织开展“春季要约行动”,推动企业建立工资协商机制、完善协商程序、规范协议内容、监督履约兑现,将职工年度平均工资水平及其调整幅度、加班工资、劳动定额标准、社会保险以及福利奖金等纳入协议内容,使工资集体协商工作落到实处、见到实效,促进广大职工群众共享企业和经济社会发展成果。加强培训,发挥好工资集体协商指导员作用,不断提高基层工会协商能力,培育3个行业性工资集体协商典型。年内,工资集体协商建制率达到85%以上,规模企业建制全覆盖。同时,将女职工专项集体合同工作与工资集体协商工作同步部署、同步推进、同步考核。

3.职工权益普遍维护。推进完善工会与政府联席会议制度、协调劳动关系三方机制,从源头上维护职工合法权益。积极推进基层民主管理提质扩面,推动各类企事业单位和社会中介组织依法建立健全职代会制度,落实职代会职权,严格履行企业改制方案提交职代会审议,职工安置方案提交职代会审议通过的民主程序,促进企业改革改制平稳顺利进行。继续推进厂务公开制度、职工董事、职工监事制度建设,加强公司制企业民主管理,落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权。年内国有、集体及其控股企业、事业单位厂(校、院)务公开和职代会全覆盖,规模以上已建工会的非公企业厂务公开民主管理和职代会建制率达到90%以上。加强劳动争议预防和调处工作,扩大和巩固已取得的约谈工作成果,重点解决劳动关系领域具有全局性、普遍性、倾向性的问题。加强劳动争议调解机制建设,建立健全基层劳动争议调解组织,完善工会法律援助制度,加强对职工的法律援助工作,努力把劳动关系矛盾解决在萌芽状态。积极协助党政调处突发性、群体性劳动争议,加强群体性劳资矛盾预警预防和应急处理,更好地发挥工会劳动法律监督作用。加强工会劳动保护工作,深化“安康杯”竞赛活动,加强职工劳动保护监督检查,维护职工安全健康权益。

4.困难帮扶普遍惠及。着力加强基层帮扶站点建设,在有条件的企业、社区建立帮扶站,打造“千米维权帮扶服务圈”。继续打造“春送岗位、夏送秋凉、秋送助学、冬送温暖”等工会四季关爱品牌,加大对困难劳模、困难职工、困难职工子女的关爱力度。大力推行职工医疗互助活动,进一步扩大职工医疗互助参保率,帮助职工化解医疗风险。大力推进项目化帮扶,全面实施技术培训、职业介绍、就业援助等一些重要帮扶项目,积极协助政府加大对困难职工家庭的生活、医疗、住房和子女就业等方面的帮扶力度,努力实现职工利益普惠化。切实维护农民工合法权益,认真贯彻落实《劳务派遣暂行规定》,推动实现劳动者同工同酬、同工同权。促进对农民工培训、管理、就业、分配、保障等基本公共服务均等化,帮助农民工融入城市。

深化四项活动

1.深入开展建功立业活动。围绕县委、县政府工作中心,以“岗位建功、素质提升、技术创新”为主题,组织动员广大职工在推动经济社会发展中再立新功。一是广泛开展立功竞赛活动。继续组织开展好工业企业、服务行业、重点建设和女职工“芙蓉杯”竞赛活动,推动竞赛活动向非公企业、战略性新兴产业和现代服务业拓展。进一步深化“工人先锋号”创建活动,把创建工作与窗口服务行业创先争优活动相结合,与基层组织班组规范化建设相结合,扎实推进“工人先锋号”的提面扩质。二是不断提升职工队伍素质。深入开展技术培训、技术比武、技术攻关、技术协作活动,不断提升职工的技术水平,增强职工创新能力。继续开展“技术能手”评选活动,深化“名师带高徒”活动和“创建学习型组织、争做知识型职工”活动,为职工岗位成才搭建平台。深入开展合理化建议和节能减排工作,积极引导广大职工在节能降耗、自主创新中争创一流业绩。三是充分发挥劳模的先锋模范作用。成立“汉寿县劳模协会”,充分发挥劳动模范在科技创新、转变经济发展方式中的引领作用,创新和拓展“劳模工作室”的工作范围,启动国、省部级劳模疗休养工作,加强劳模管理和服务,营造尊重劳模、关心劳模、争当劳模的良好社会风尚,激发广大职工的劳动创造热情。

2.深入开展职工文化活动。一是培育先进的企业文化。积极倡导“以人为本、以和为贵”的和谐文化理念,结合各类企业实际,要以提炼企业精神、创作企业歌曲、建立企业文化场地、培养职工文艺队伍、创办企业简报为载体,大力培育先进的企业文化。二是打造良好的职工文化。组织职工因地制宜开展丰富多彩的群众性文化活动,继续培育、打造、做大一批工会实施、职工受益、企业欢迎、社会认同、各界参与的职工文化品牌。以“中国梦·劳动美”为主题,大力开展“工人阶级宣传月”活动,引导职工在参与职工文化活动中增进凝聚力、增强幸福感。建立和完善“职工书屋”建设长效运行机制,进一步夯实职工文化建设基础。三是壮大工会的宣传阵地。进一步加大对工会工作的宣传力度,壮大工会舆论宣传阵地建设,加强与新闻单位的协作,继续办好“汉寿工会”网站,大张旗鼓地宣传工人阶级和工会工作。启动工人文化宫公共群众文化体育活动阵地建设,探索职工活动营运模式,实现社会效益和经济效益的最大化。

3.深入开展和谐劳动关系创建活动。配合人力资源和社会保障部门加强劳动法律监督检查,规范用人单位的劳动用工行为;督促企业履行社会责任,大力发展和谐劳动关系。深入开展劳动关系和谐企业、和谐园区创建活动,进一步扩大创建覆盖面。提高创建质量,建立健全创建活动长效管理机制,建立评先评优和创建活动挂钩的工作机制,调动企业创建积极性。完善考核机制,促使创建过程成为提高企业管理水平、维护职工各项权益、构建新型劳动关系的过程,营造与维护和谐稳定的发展环境。

4.深入开展群众路线教育实践活动。按照县委统一部署,切实抓好党的群众路线教育实践活动,教育引导工会干部坚定理想信念、加强党性修养,始终保持党的组织思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁、清正廉洁,努力赢得职工群众的真心拥护和支持。坚持问题导向,切实抓好“四风”整治;坚持重心下移,加强分类指导,建立工会干部联系职工的长效机制,为基层工会提供更加及时有效的服务;坚持厉行勤俭节约,扎紧制度“笼子”,严控“三公经费”支出,把更多的资金用于为基层和职工群众服务;坚持改革创新,大兴调查研究之风,及时总结基层经验,推动工会工作创新,切实加强工会信息化建设,大力推进工会服务体系和服务能力的现代化。   

 

 

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