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在汉寿县工会第十二次代表大会上的工作报告

时间: 2013年04月02日 来源:本站原创 浏览次数:

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为建设幸福汉寿而努力奋斗

——在汉寿县工会第十二次代表大会上的工作报告

龚玉德

2013328日)

 

各位代表、同志们:

现在,我代表365bet官网是什么_365bet走地_365bet赔率低第十一届委员会向大会作工作报告,请予审议。

一、过去五年的工作回顾

五年来,我县工运事业走过了不平凡的道路历程。面对金融危机的冲击,职工无助的眼神在注视着我们,企业期盼的目光在凝视着我们,政府信任的眼光在关注着我们。在县委和上级工会的正确领导下,我们坚持全心全意依靠工人阶级为工作宗旨,全面贯彻“组织起来,切实维权”的工作方针,紧紧围绕县委、县政府“工业强县、城镇兴县、旅游活县、幸福汉寿”的发展战略,以服务全局为重,增强活力为先,完善机制为主,构造和谐为本,促进了职工得实惠,企业稳发展,经济保增长。我县工运事业取得了一个又一个骄人成绩。

(一)突出建功立业主作为,始终把促进经济社会发展作为了工会的第一要务

1.以激发职工活力为突破点,技术比武日新月异

县工会十一届期间,全县各级工会从县委、县政府大局需要和增强企业活力出发,围绕职工技能的提升,开展了一系列岗位练兵,技术比武活动。五年来,县总工会组织的创建和谐劳动关系工业园劳动竞赛誓师大会,教育系统开展的“三笔字”技能比武,建设系统开展的抹灰、粉墙、倒模、钢筋工技术比武,卫生系统组织的护理技能比赛,纺织系统开展的纺织操作大赛,金融保险系统组织的计算机赛,女职工组织的“芙蓉杯”竞赛,激发了全县2.5万名职工学技术,学本领的积极性。通过技术比武,全县有200名职工获中级以上技术等级证书。五年来,评选出50名技术能手在县委经济工作会议上进行表彰,开创了全市职工技能比武表彰机制的先河。2012年,我县职工参加全市技术比武取得历史性的突破,汉寿代表团获团体总分第一名,卢文和梅振文同志各自取得参赛项目第二名的良好成绩,县政府负责人在全市职工技术比武经验交流会上作了典型发言。2011年县总工会荣获“湖南省‘十一五’时期劳动竞赛优秀组织单位”称号。

2.以建设平安企业为着力点,劳动关系日臻和谐

企业平安健康,是职工放心劳动的根本。十一届期间,我们突出开展了以创建平安企业为主题的“安康杯”竞赛活动。在竞赛活动中,县总工会举办了五期安全生产培训班,培训职工1000多人次;开展了群众性的安全生产检查,排处各种安全隐患20余起;配合县安委抓好了安全生产的日常监督和检查。五年来,职工无过错工伤率始终控制在0.3‰以内,职工劳动安全卫生条件进一步改善,灰尘指数明显降低,高温作业得到了调整,危及企业财产和职工人身安全的人为事故从未发生。汉寿煤矿机械有限公司、汉寿县自来水公司、湖南太子化工有限公司、常德伟明湘旺有限公司等12家单位在全市“安康杯”竞赛中荣获优胜企业称号,县总工会、湖南国珍木业有限公司甲班荣获全省“安康杯”竞赛优胜单位、优胜班组称号。劳资和谐共处,是职工开心劳动的基础。十一届期间,我们突出开展了以创建和谐劳动关系模范企业和创建劳动关系和谐示范园区的活动。在创建工作中,我们提出了“劳动就业好、收入分配好、社会保障好、安全运行好、民主管理好、园区环境好”的工作目标,组织开展的法律讲座、安全生产培训班、工资集体协商、劳动竞赛、职工联谊等一系列活动,丰富了创建工作内涵。五年来,县总工会组织的百家企业“工资要约行动”,得到了企业老总的积极响应。“企业没了,只要职工还在,企业依然可以振兴,如果职工流失了,即使企业再稳定,也没有发展余地”,已成为了我县企业经营者的基本理念和创建和谐劳动关系主意识。2012年,县总工会组织的“和谐促发展”企业老总座谈会更是将创建活动推向了高潮。五年来,湖南康普药业有限公司、湖南太子化工有限公司、汉寿煤矿机械有限公司等8家企业被授予“常德市和谐劳动关系模范企业”光荣称号,湖南汉寿高新技术产业园被授予“常德市和谐劳动关系示范园区”光荣称号。

3.以提升文化品位为闪光点,企业文化日渐雏形

十一届期间,全县各级工会围绕提升职工文化品位开展了文艺汇演、读书演讲、书画比赛、体育竞技、红色旅游等一系列活动。县电力局、县金融系统等中央在汉企业开展的职工文化活动,教育局开展的演讲赛和教工运动会,县总工会组织开展的庆祝建党九十周年和建国六十周年系列活动,县高新区组织开展的园区企业青年庆“五四”联谊活动等等,愉悦了职工身心,增强了职工信心,陶冶了职工情操。在职工读书活动中,全县建立了5家市级标准的“职工书屋”,有20名职工受到了市总表彰。这些活动始终贯穿了“人为本、和为贵”的和谐文化理念。

4.以增强发展后劲为主攻点,经济效益日显成效

十一届期间,全县各级工会组织为了增强职工对美好生活的信心,激发职工爱岗敬业的热情,组织开展了劳动竞赛、合理化建议、技术创新等职工喜爱和擅长的活动,促进了全县经济结构的改变和经济总量的增大。五年来,县总工会积极在企业开展技术革新、技术改造和节能减排工作,促进了企业技术成果的转化和创新,提高了企业的市场竞争能力。同时,我们注重企业的节能减排和环境保护工作,监督和指导企业在二次创业中实现了节约生产成本、降低能源损耗,力促了企业开源节流、达标排放。由于此项工作的推进,企业直接增加经济效益近一千万元。五年来,全县国民生产总值以年均13.1%增长。2012年,我县国民生产总值达157.9亿元,其中,规模工业增加值为29.7亿元。这些成绩的取得,都来自全县职工的劳动创造。十一届以来,县总工会为适应工人运动的新变革,在工人阶级主人翁内涵上进行了大胆探索,以开展“工人先锋号”活动为先导,让社会公认工人阶级不仅是物质生产的主导者,更是推动社会发展的领跑者;以推荐优秀职工当选人大代表、政协委员参政议政为活动目标,让职工深切体会工人阶级是国家的主人。以选树和培养劳动模范为载体,让职工队伍深感对工人阶级劳动的尊重。五年来,县总工会推荐一线优秀职工当选市人大代表5名,县人大代表20名,还有60名一线职工当选乡镇人大代表。尤为可喜的是,在我县社会经济文化建设的浪潮中,涌现了许多艰苦创业、无私奉献的新时期工人阶级的模范人物:叶新华、张昌元和胡胜祥同志被国务院授予“全国劳动模范”光荣称号;吴和枝、马云同志被中华全国总工会授予全国“五一”劳动奖章、省人民政府授予“湖南省劳动模范”光荣称号;张建军、杨江波等9位同志被市人民政府授予“常德市劳动模范”光荣称号。工人阶级的定位探索和赋予的新内涵,激发了广大职工劳动的积极性和主动性,为提升企业发展后劲增强了不竭的源泉。

(二)突出依法维权主抓手,始终把保障职工合法权益作为了工会的第一职责

1.维护职工的政治结社权利,巩固了党的基本阶级基础

职工加入工会组织不仅是宪法赋予职工的政治结社权利,也是工会组织固有的基本属性和价值取向。中国工会是中国共产党领导下的群众组织,与党的基本阶级基础一脉相承,只有把工人阶级队伍紧紧的组织在一起,才能扞卫法律的尊严,巩固党的基本阶级基石。五年来,县总工会始终争取县委的重视和政府的支持不动摇。2011年,县委下发了《关于加强和改进新形势下工会工作的意见》,我们根据这一文件精神,提出了“抓大保小促组建”的工作思路,取得了明显成效,截止2012年底,我县基本实现了工会组织应建尽建的工作目标。始终贯彻全总“哪里有职工,哪里就有工会组织”的工作要求不懈怠,狠抓了工会的组织网络建设。五年来,全县新组建工会组织78家,新发展会员8700人。始终寻求部门支持不放松。我们按照上级党工共建的工作思路,选派党工共建指导员,帮助企业同步开展党的组织建设和工会组织建设,取得了明显的工作成绩。截止2012年底,企业党建工作已走向规范,工会组织实现了横向到边,纵向到底的全覆盖。2011年,《湖南工运》报道了我县开展党工共建的成功经验,县总工会在全省党工共建经验交流会上作了典型发言。

2.丰富职工的民主管理内涵,完善了现代企业管理制度

民主管理不仅是保障职工权益的重要形式,也是建立现代企业管理制度的重要内容。五年来,县总工会加强了全县企事业单位的厂务公开民主管理工作,制定了《厂务公开实施细则》,《厂务公开责任追究制度》等八项制度,在县纪委的大力支持下,连年开展的经验交流会和督导检查活动推进了我县全民企事业单位厂务公开民主管理工作向纵深迈进。县电力局、县邮政局、县妇幼保健院、县南岳路实验小学等单位的厂务公开民主管理工作走向了规范化和制度化,受到了省市总工会的表彰。非公有制企业厂务公开民主管理工作也取得了长足发展,涉及职工利益的规章制度被职工认可并给予了公示,职工大会、职工代表大会、职工代表会议、劳资恳谈会在我县非公企业普遍实行。五年来,我们加强了推行平等协商、签订集体合同工作。2010年,县人民政府下发了《关于切实加强工资集体协商工作的意见》,加大了工资集体协商工作的力度。2012年,我们借助《湖南省企业职工工资集体协商条例》贯彻实施的东风,与县人力资源和社会保障局一道,有序开展企业职工工资集体协商工作。截止2012年底,全县168家企业开展了职工工资集体协商工作,保障了职工的利益和企业的正常运转。2009年,全市工资集体协商经验交流会在我县召开,《湖南工运》报道了我县开展工资集体协商的经验。

3.拓展工会的维权工作领域,维护了职工的合法权益

五年来,我们坚持科学维权、依法维权、主动维权的原则,在维权领域大胆探索,形成了汉寿特色的维权模式。十一届期间,随着《劳动合同法》、《劳动保险法》等法律法规的颁布实施,企业行为与法律规范的摩擦不断凸显,职工为维护合法权益的愿望也愈来愈急切,个别企业职工一些不恰当的诉求方法不时涌现。五年来,全县企业职工或因老板出言不逊、或因收入分配不公、或因劳动报酬偏低诱发职工消极怠工事件6起。在处理这些突发事件中,县总工会积极作为,坚守法律与道德的两条底线,对职工的合法要求予以坚决支持,对职工的违法行为进行批评、教育。我们的做法得到了县委、县政府主要负责人的高度肯定和职工的好评。十一届以来,县总工会积极开展维权督查活动,与县人力资源和社会保障局、县纪委、县监察局、县安监局等部门密切配合,对关系职工切身利益的工资、职称、社会保险、安全卫生条件等进行督导检查,指导并帮助企业纠正各种违规行为32起。五年来,我们通过召开劳动关系“三方四家”联席会议,指导并帮助企业防范劳动法律风险,平衡职工与企业的利益关系,保障职工的利益不受侵害,创新了我县维权工作机制,得到了法律界、企业界和职工群众的高度赞扬。五年来,全县各级工会主动参与劳动监察和劳动争议调解仲裁工作,调解劳动纠纷50宗,县总工会参与处理有影响的劳动争议案件12起,受到了县政府、企业经营者和职工的共同认可。

4.增强工会服务能力,满足了职工的基本生活需求

十一届以来,县总工会广泛开展“面对面、心贴心、实打实,服务职工在基层”的活动,召开职工座谈会129次,访谈职工2160人次。在社会各界的支持下,建立起了购药、餐饮、技术培训等服务基地。筹集资金120万元,大米40吨,资助困难职工2680人次,解决了300名寒门学子读书难的问题。每年与县人力资源和社会保障局配合开展“就近务工、建设家园”新春招聘会,为4000多名职工实现了就业和再就业。五年来,县总工会争取各级政府的支持,为全国劳动模范解决特困帮扶资金17万元,为省级以上劳动模范落实工资补差125万元,为市级劳动模范落实困难补助130万元。

(三)突出强基固本主格调,始终把提升自身素质作为了工会的第一前提

1.加强工会班子建设,工会组织的牵引力逐步提升

十一届以来,在县委的高度重视下,乡镇(园)、县直科局配齐了工会主席,实行了由同级党政副职担任。各民营企事业单位工会主席按照《企业工会工作条例》的要求,享受了相应的政治、经济待遇。五年来,县总工会举办各类工会干部培训班十期,培训工会干部800多人次,选送了200多人次参加省市总工会举办的工会干部培训班。通过培训和学习,工会干部为职工服务的观念更加明确,活动方式更加贴近职工,活动内容越来越被广大职工所欢迎。十一届期间,县总工会机关工作人员勤奋好学,勤勉敬业,为全县工运事业的发展担当了领跑者、牵引者的角色,谱写了我县工运史上的光辉篇章。五年来,机关干部在中央、省、市发表论文、通讯报道和信息630篇,机关干部受中央、省、市、县表彰的有50多人次,其中,副主席彭力同志先后获得全国“安康杯”竞赛先进个人和全省劳动竞赛组织工作先进个人光荣称号。机关干部在全县中心工作中奋力争先,纪检组长田勇军同志荣获全县群众工作“十佳”先进个人称号。五年来,县总工会连年被市总授予“全市工会工作目标管理先进单位”、2009年被市总授予“全市工会工作创新奖”,2010年被市委授予“全市工会工作红旗单位”光荣称号。

2.加强工会组织规范化建设,工会组织的凝聚力逐步提速

创建模范职工之家和 “六好”乡镇工会不仅是增强工会组织凝聚力的一项系统工程,也是全面加强工会组织规范化建设的一项重要举措。五年来,县总工会采取“有序引导、稳步推进、严格标准、形成影响”的原则,指导基层工会开展创建活动。县地税局、县人民银行、县国土资源局独树一帜,拼力打造为职工服务的硬环境,努力改善为职工服务的软条件,荣获省级“模范职工之家”光荣称号;县国税局、县地税局、县电力局还将建家活动延伸到了班组,培养了一大批省级“模范职工小家”。县龙池实验中学、县人民医院、酉港中心学校等10家单位依靠党政支持、依托职工参与建家,荣获市级“模范职工之家”称号。蒋家嘴镇工会联合会、岩嘴乡工会联合会、罐头嘴镇工会联合会励精图治抓组建,强化职能抓服务,围绕中心抓发展,被省总授予“湖南省‘六好’乡镇工会”荣誉称号。

3.加强工会制度建设,工会组织的影响力逐步提质

建立和完善了县政府与县总工会联席会议制度。为保障职工利益、促进工会建设,县政府与县总工会每年召开了联席会议。加强了机关干部勤政、廉政建设,建立健全了《工作人员考核制度》、《廉洁自律规定》、《学习制度》、《工作人员行为规范准则》等十项制度,实行了严格的考核和奖惩。同时,根据《工会法》的规定,加强了对基层工会的领导和指导,下发了基层工会目标管理考核细则,对基层工会进行有效的细化管理。在日常工作中,县总工会还完善了对基层工会的督导指导机制,分类指导基层开展工作。

4.加强工会的基础工作,工会组织的保障力逐步提高

工会经费是工会事业发展的重要物质保障。十一届以来,围绕工会经费的收、管、用等环节,我们争取县委、县人大、县政府的重视与支持,成功实现了机关事业单位工会经费纳入财政预算。在县地税局的大力支持下,非财政拨款单位代征经费取得了明显进步,工会经费收入每年以12%的速度递增,确保了上解任务的完成、机关的正常运转、工会活动的开展。五年来,县总工会机关财务诚恳接受市总工会经费审查委员会和县财政、审计部门的监督,做到了依法管理、量入为出、勤俭节约、廉洁办事。县总工会财务工作连年被市总评为先进单位。在强化自身内部管理的基础上,我们还注重了基层工会的经费管理工作,五年来共审计385个基层工会,提出审查意见、建议323条,落实整改316条。87家基层工会办理了社团法人登记,取得了组织机构代码证,规范了工会财务管理制度;一大批基层工会实行了专帐、专户、开支一支笔审批。

各位代表、同志们,我县工会取得的成绩是县委和上级工会正确领导,县人大、县政府、县政协、各单位党政组织和社会各界大力支持的结果,是全县广大职工充分信赖、全力支持参与的结果,是广大工会干部和工会积极分子开拓进取、辛勤工作的结果。在此,我谨代表365bet官网是什么_365bet走地_365bet赔率低第十一届委员会向一贯关心、重视、支持工会工作的各级领导、工会界前辈和社会各界表示衷心的感谢!向全县广大职工和各级劳动模范致以崇高的敬意!

五年来,全县各级工会和广大职工经受了金融危机的冲击,国内外敌对势力对工会组织渗透分裂的冲击,劳动关系初期失衡的冲击等各种考验。在冲破我县工运发展瓶颈过程中,我们有以下体会:

——坚持党工共建,增强工会组织的团结性。党工共建的立意不仅体现在党委组织部门和工会组织各自把自己的组织建立起来,相互影响、相互促进,更重要的是能把党和工会的共同的阶级基础担当起来、巩固起来。党工共建的过程,不仅保证了党对工会的领导,而且保证了我县工人运动坚守了中国特色的工会发展道路。党工共建的目的,不仅表现党组织战斗力的提升,而且表现在工会组织在我县的全覆盖和作为彰显。

——坚持工资共决,保障职工利益的合法性。职工劳动报酬的取得和提高,必须始终遵循《劳动法》、《劳动合同法》和《湖南省企业职工工资集体协商条例》等法律法规,才能保障职工利益的合法性。五年来,我们开展的劳动法律法规宣传、工资集体协商春季要约行动、工资督查等活动形式以及协商工资制、预约工资制、共决工资制等工资共决行为,实现了职工工资与经济发展水平同步增长的目标。

——坚持和谐共鸣,完善工会组织的民主性。民主管理制度不仅是职工和谐、劳资和谐的重要载体,而且是体现工会民主性的重要形式。五年来,各级工会组织开展的职工联谊活动、劳资恳谈会、职工代表大会和劳动争议调解活动,为劳资关系和谐发展注入了内涵,更深层次完善了工会组织的民主性。

——坚持文明共建,彰显工会组织的纯洁性。全县各级工会站在三个文明建设的高度,谋思路、勤实践,开展建功“十一五”,立志在岗位的活动,积极投身文明机关、文明企业、文明社区的创建,规避了工会组织的功利性,彰显了工会组织的纯洁性。

——坚持资源共享,发挥工会组织的普遍性。工会是全县工人阶级的组织。只有充分发挥管理者阶层的优势,才能增强我县工人运动协调、组织、指挥功能;只有充分发挥知识分子阶层的优势,才能增强我县工人运动的内在活力,只有充分发挥工人阶层的优势,才能奠定我县工人运动的前进基础。

——坚持关系共和,体现工会组织的群众性。我们加强了与县人社局、县安监局、县民政局的联系,构筑了职工利益保障平台;加强了与司法部门的联系,构筑了职工利益法律保障平台;加强了与财税部门的联系,构筑了职工利益的援助平台;加强了“三方四家”联席会议成员单位的联系,构筑了职工利益协调平台。这些共和举措,充分体现了工会组织的群众性。

——坚持携手共进,深化工会组织的内在性。我们通过县总工会网站、资讯频道、参观学习等形式加强了与基层工会主席工作和情感交流。五年之中,我们在网站上为基层工会主席提供工作指导信息340条,“两节”期间为每个基层工会主席发出了慰问短信,进一步增强了基层工会主席与县总工会的共进与互动意识。此外,各级工会还大力加强工会积极分子的培养和选树工作,一大批热爱、热心工会活动的职工投身工运发展的洪流中。

——坚持事业共举,永葆工会组织的先进性。五年来的实践证明:只有把工运事业与党和政府的工作大局紧紧连在一起,工会工作才有生命力;只有把工会与企业的发展紧紧连在一起,工会工作才能体现先进性;只有把工会干部的使命与职工的呼声紧紧连在一起,工会工作才能永葆生机和活力。

在肯定成绩、总结经验的同时,我们应该清醒地看到工作中存在的问题和不足。主要表现在:个别工会干部思想观念、思维方式和工作方法还不适应新形势的要求,导致履行职责欠力度;个别企业经营者法律意识不强、依靠职工办企业的宗旨不浓、和谐促发展的观念不深,导致企业民主管理欠深度;县总工会工人文化宫年久失修,功能丧失,已成危房,导致为职工会员服务欠广度等等。以上这些,需要我们在今后的工作中认真加以解决。

二、今后五年的工作思路

今后五年我县工会工作的指导思想是:全面贯彻党的十八大会议精神,深入贯彻落实科学发展观,坚持走中国特色社会主义工会发展道路,聚集力量,促进和谐,为建设幸福汉寿而努力奋斗。

(一)奋斗目标

——工会组织全面规范。按照全总“十有”、“五个一”的工作要求,把我县各级工会建成团结、民主、进取、温馨的职工之家。职工入会率达100%,工会组建率达100%。建立职工会员激励机制,选树1000名优秀工会积极分子;健全工会干部激励机制,培养100名职能型工会干部。工会组织更加充满活力。

——劳动关系全面理顺。劳动关系“三方四家”联席会议高效运转,工作有力。企业劳资恳谈会扎实开展,卓有成效。全县和谐劳动关系模范企业面达50%。龙阳镇、蒋家嘴镇争创和谐劳动关系示范镇。工资集体协商面达100%,职工劳动收入与企业效益同步增长。企业发展的环境更加优化。

——职工素质全面提升。加强职工培训中心建设,为企业培训合格技术工人1000人,兴办10家以上实用技术培训基地,为企业选树100名技术创新带头人。为经济服务的效益更加明显。

——双联帮扶全面深化。全面建设启动县总工会职工服务帮扶中心建设,帮助100家企业和乡镇社区建立起职工服务帮扶站点。加大对职工困难的帮扶力度,选聘10名职工法律援助志愿者,免费为困难职工开展劳动争议仲裁和诉讼。开展职工互助互济活动,化解职工各种风险。

——职工潜能全面激发深入开展职工合理化建议活动,充分调动职工智力潜能;深入开展职工文化活动,提升企业文化的正能量;深入开展劳模选树和培养工作,大力营造劳动光荣的良好氛围。

——民主管理全面提质。企事业单位厂务公开、职代会覆盖面达100%。厂务公开有载体、有重点、有时效、有制度、有责任追究案例。职代会程序规范、职责明确,决议合法。加大对非公有制企事业单位厂务公开民主管理工作的督查力度。

——技能比武全面拓展。每年组织一次技术比武活动,巩固行业性的技术比武基础。区域性、单个经济体和行政事业单位技术比武活动全面启动,努力打造智能型职工队伍。

——经费管理全面优化。坚持依法收缴工会经费,聚好、理好、用好工会经费,坚持把工会所有经济活动纳入审查审计范围,提高财务管理水平。对基层工会的经费使用全面进行审计,实现有效监督。

——机关建设全面加强。加强工会制度建设,把工会干部建设成一支党政放得心、企业靠得住、职工信得过的战斗集体。加强县总工会院落的改造,建设好汉寿县职工文化活动中心、职工教育培训中心、职工帮扶服务中心。

——履行职能全面创新。建立激励机制,创新工会干部履职方式;建立约谈机制,创新职工的维权方式;建立述职制度,创新工会干部的领导协管机制。

(二)任务与措施

1.创新履职方式,发展社会经济

1)建立激励机制,激发职工热情

在全县普遍开展“建功十二五”劳动竞赛活动,大力弘扬“创业创新创优、争先领先率先”的时代精神,引导职工通过勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动来推动发展、创造未来。深化“工人先锋号”创建活动,发挥“工人先锋号”的示范激励作用,实施“双百”工程,创建100个“工人先锋号”集体和100个优秀班组,不断拓宽活动外延。组织开展以“聚力小康、建功三湘”为主题的“节能减排”行动、技术创新行动、素质提升行动和岗位建功行动,积极倡导资源节约型、环境友好型生活方式和消费模式,动员职工为推动科学发展、和谐发展再立新功。

2)健全培训体系,提高职工技能

进一步完善职工技能培训、技能竞赛互为补充的技能素质提升机制。培训的重点向本地就业人员转移,培训的范围向新知识、新技术的应用方面延伸,力争造就一批具有较强实践能力和创新能力的本土产业工人队伍。积极开展“金牌工人”、“技术能手”评选活动,完善“首席工人”制度,深化“名师带高徒,技能传帮带”活动和“创建学习型组织、争做知识型职工”活动,为职工岗位成才搭建服务平台。

3)提升企业文化,促进企业发展

加强工会宣传阵地建设,使工会文化更好地引领企业发展,服务广大职工;积极倡导“人为本、和为贵”的和谐理念,大力培育以职工为本的理念,使企业精神成为全体职工的共同的价值判断、行为标准和企业形象品牌;深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动,开展职工喜闻乐见的活动,不断满足职工日益增长的精神文化需求;大力宣传劳模勇于创业、敢于创新、甘于奉献的时代精神,全面落实劳模的各项政治和经济待遇,用劳模的先进事迹感召职工,引领职工崇尚劳动、争创一流,促进企业发展。

2.创新维权方式,发展和谐关系

1)建立约谈机制,融洽劳资关系

针对我县劳动关系显现多层次性、复杂性的特点,着力构建以约谈为主要形式的劳动关系协调机制。对企业克扣职工工资、恶意延缓工资发放时间、不履行工资协商合同、逃避交纳社会保险费、不改善职工生产安全条件等行为,由县总工会、或请县有关职能部门、或“三方四家”劳动关系成员单位依法与企业经营者进行约谈,达成协议、平抑矛盾;深化我县劳动关系“三方四家”联席会议机制,推进带普遍性、全局性的涉及职工重大切身利益的问题解决;健全企业内部协调机制,大力推进职代会制度、平等协商和集体合同制度,厂务公开制度、工会主席进入管理层等在企业的落实,把劳资矛盾解决在初始阶段。全力推进《劳动合同法》和《湖南省企业职工工资集体协商条例》的贯彻实施。指导帮助职工签订劳动合同和工资集体合同,促进职工工资与国家经济发展水平及企业效益同步增长。进一步推动完善劳动争议调解和仲裁制度,使劳动关系矛盾有效化解,职工合法权益有效维护。

2)集约维权资源,保障职工权益

维护职工合法利益,要做到政治上主动到位,思路上主动谋划,实践上主动作为,要在党和政府主导的维权机制框架内,依照法律、政策和规章制度的内涵来维护职工权益。继续加强与劳动关系“三方四家”成员单位的联系,强化职工利益的平衡机制;密切与县财政局、县地税局、县国税局等单位的联系,强化职工利益的保障机制;密切与县工信局、县商务局、县工商局、县住建局、县药监局等单位的联系,强化职工利益的协调机制;密切与县纪委、县人大办、县政协办、县监察局等单位的联系,强化职工利益的监督机制;密切与企业的联系,强化职工利益的反馈机制。

3)畅通诉求渠道,创造和谐环境

建立健全向县委定期汇报制度,争取县委对发展工运事业领导力度更大;健全与县政府联席会议机制,争取县政府对工运事业支持力度更大。加强与一线职工中的人大代表、政协委员的联系,充分发挥代表、委员参政议政优势,畅通职工利益表达渠道。继续发挥乡镇(园)劳动争议调解组织的作用,确保职工利益诉求足不出户。畅通职工利益诉求渠道,建立维权热线,聘请维权律师,直接参与职工案件的调解、仲裁和诉讼处理。

3.创新管理方式,发展工运事业

1)建立述职制度,增强工会活力

改革传统的领导方式,突破陈旧的思维定势是增强工会活力的不竭源泉。为进一步加强工会干部的协管工作,依据《工会法》的规定,建立工会主席向本单位会员述职制度,接受会员的监督;建立基层工会主席向上级工会常委会述职制度,接受上级工会的领导和指导。为扎实推行工会干部述职制度,县总工会要着力加强工会干部的教育,提高工会干部思想政治水平,提高工会干部推动科学发展,促进社会和谐的能力,提高工会干部协商、调解、疏导、应急处理能力。要深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”的活动,努力形成情况掌握在一线,维权帮扶在一线,推进和谐在一线,落实任务在一线的良好工作格局。

2)打造品牌特色,推进创优争先

党的十八大重申了两个“百年”的目标,并提出通过“同步增长、提高两个比重”来实现2020年的“两个翻番”。县委、县政府提出了要在2017年建成小康社会的目标。全县各级工会组织要以时不待我、敢为人先的锐气,激情迸发、积极向上的朝气,克难求进,一往无前的勇气,舍我其谁,自尊自强的骨气,爱岗敬业、奋发有为的志气,争先创一流,打造汉寿工会特色的品牌工程。十二届期间,全县各级工会要心往一处想,力往一处使,全力唱响建设的品牌,推进企业争效;全力唱响建功的品牌,推进职工争先;全力唱响建业的品牌,推进工会争优。

3)强化物质保障,统筹事业发展。

进一步加大工会经费收缴力度,积极研究探索工会经费收入持续稳定增长的途径和方法,为壮大工会组织、扩大工会影响、提升工会地位提供坚强的物质保障。强化经审工作,加大对基层工会收费收支的监管力度,促进工会系统党风廉政建设。扎实推进工会女职工组织建设,充分发挥女职工组织在开展创新创业、维护女职工合法权益和特殊利益中的积极作用。加强工会理论研究和工会信息工作,不断提高工会工作的前瞻性、指导性和实效性。

各位代表、同志们,新的起点赋予工运事业新的希望,新的使命召唤全县广大职工创造新的辉煌!让我们在县委和上级工会的坚强领导下,紧紧依靠全县职工,同心同德,真抓实干,求真务实,开拓创新,为建设富民强县的幸福汉寿而努力奋斗!

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