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充分发挥工会女职工在新时期的作用 不断提升女职工的综合素质

时间: 2010年04月02日 来源:本站原创 浏览次数:


汉寿县水利局联合工会   朱立军


    在新时期如何发挥机关工会女职工的作用是一个新的课题,为了探讨和弄清这一问题,近期我在调研中采取“听、访阅、看、论”等五个字的办法,对近年来女职工在新时期是如何发挥自身作用的进行了大盘点、大总结、大提高,推促了我局工会工作的向前发展。即:“听”。先后找局领导及工会负责人10余人,听取他们对女职工的有关情况;“访”。先后召开座访会2次,21人次,了解女职工的反映和建议;“阅”。到有关股室及档案室,翻阅有关女职工的资料20多份;“看”。观看了局在职在岗女职工的工作现场;“论”。对调研情况与工会领导进行了共同讨论。现将调研情况报告如下:
    在创学习型工会中发挥她们的聪明才智,不断提升女职工的理论水平。近年来,我局机关工会的13名女职工,以“无书不足以知理礼,无礼不足以教化”的理念,坚持与时俱进的学习,刻苦钻研业务的学习,普及女性知识的学习,对未来遐想的学习,做到了对所学书本细细地品,静静地读——品世间花开花落,读人事云卷云舒。女职工谭美艳系局政工股长,她与女职工白艳娥一道,在学习实践科学发展观活动中,不仅是局学习实践活动领导小组成员,而且还主动担当了实践活动的理论辅导员,与广大干部职工进行思想交流的疏导员,她俩提出的“做好民生水利、促进传统水利向现代水利、可持续发展水利转变”作为学习实践活动的载体,被局党委采纳,有力促进了我县的水利建设。她俩给全局干部职工上辅导课4次,听课人数达180余人次,下基层写调研文章4篇,办学习实践活动简报10期,达2.5万字,并在市县学习实践活动简报上刊登了4期,还在市级报刊上发表学习实践活动报导3篇;由于她俩对学习实践活动的认真和引领,使我局被评为学习实践活动的先进集体。
    在人事制度改革和企业改制中发挥他们的创新意识,不断提升女职工的应变能力。在近几年,正遇水利系统人事制度改革和企业的改制,各种矛盾交织在一起,是一场“阵痛”的过程,改革就是把矛盾化解在企业,把稳定落实在企业,把和谐构建在企业。在这场轰轰烈烈的改革和改制中,有邹昭荣等3名女职工参与了这一工作,他们在工作中坚持原则,不循私情,以人为本、苦口婆心,使事业单位的40名职工下岗后得到了再就业,使3个企业, 330余名职工进行了“两个置换”。建立现代企业制度,帮助这些单位实行了资产重组,组建了常德华网电力有限责任公司和湖南开源水利工程建设有限公司,现营业额各达3千至4千万元以上,对国家的税收已达两位数,比改制前翻了六番。目前,我县水利系统的干部职工都赞扬她们,无论是人事制度的改革,还是企业的改制,与她们的辛勤工作功不可没。
    在参与防汛抢险中发挥女职工“两不怕”的精神,不断提升她们的工作能力。水利战线的干部职工也和解放军战士一样,“养兵千日,用兵一朝”,我们工会的女职工也不例外,在近两年的2次防汛抢险中,她们发扬“一不怕苦二不怕死”的精神,派得出,用得上,干得好。工会中的女工委员毛曼平,女工程师吴细华,天天与男同志一起,坚持在防汛抗洪第一线,巡大堤,查险情,坚持夜以继日15天,保证了她们所负责的责任堤段安然无羔;负责抓后勤工作的女职工史应析、陈小平等,她们把抗灾一线的物质,车辆、生活安排得有条不紊,保证了防汛大军的急需和平安。她们这种巾帼不让须眉的精神,得到了到县指导工作的省、市、县领导的高度赞扬。
在关下一代工作及献爱心活动中发挥她们“慈母”般的精神,提升她们的组织活动能力。工会中的女职工一致认为,关心下一代,就是做教育青少年的工作,是一项振兴中华的“基础工程”,我局现有儿童16人,在近年里,工会在局党委会的高度重视下,女工委员吴惠君等人年年做到了给这些儿童上一次传统教育课,看2次爱国主义教育影片,发慰问金;并坚持5年如一日,走访困难家庭,帮助解决实际困难,每2年给妇女和儿童检查一次身体;在5.12大地震后,女职工捐款5万余元;在帮助贫困村组中,给洲口镇小河口村解决生产资金1.5万元,衣、被350件;她们还在罐头嘴镇红光村,办了一个关心下一代青少年的点,使这个村2009年成为了市参观学习的好典型。同时,她们千方百计地帮助2名失业青年解决了再就业的问题,使这2名青年现在的月收入达2400元以上。
    总之,在调查研中,我深深地感受到,我们工会的女职工们对人生抱有积极地态度,实现了自己人生的价值,她们善待一切,用心做事,提升自我,升华自我,活出了自己的精彩。

 

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