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做好新时期工会女工工作的思考

时间: 2009年06月25日 来源:本站原创 浏览次数:

做好新时期工会女工工作的思考

365bet官网是什么_365bet走地_365bet赔率低  肖红梅

 

女职工是中国工人阶级的重要组成部分,是全面建设小康社会的中坚力量,是社会良好风尚和职业道德建设的积极参与者和实现者;工会女职工委员会是同级工会领导下女职工的群众组织,担负着维护职工合法权益和特殊利益的基本职责。为此建立健全女职工组织,增强女工组织活力,切实发挥女工组织作用,是当前女工工作者必须研讨的一项重大课题。近期,按照市总工会的要求,我们对全县基层工会女工工作进行了调查研究,现就如何做好今后我县女工工作谈几点建议。

一、基本情况

截止目前,全县女职工委员会应建176个,已建176个,组建率达100%;全县女职工有15863人,女会员有   15729人。近年来,我们坚持应建尽建的原则,在工会组织组建、换届工作中,将女职工委员会与工会委员会一起同步筹备、同步组建、同步选举,实现了女工委主任全部由工会委员会副主席或委员兼任,所有的乡镇、科局都从组织上保证了女职工工作的开展,民营、私营企业凡女职工10人以上均已建立女职工委员会,10人以下的设女工委员,全县上下女工组织网络健全,女工专(兼)职干部落实。

二、存在的主要问题

1、基层女职工组织亟待加强

调查中我们发现,大多数机关企事业单位的女职工组织都比较健全,但少数单位有名无实,女职工组织和女工干部形成同虚设,开展工作得不到行政领导支持,反映的意见得不到采纳,个别单位甚至从没有开展过女职工工作,女职工也从没有参加过一年一度的妇科普查和女性防癌保险。这种情况个别乡镇政府机关存在,非公有制企业相对较为突出。

2、女职工干部履职难

女职工工作涉及的范围包括女职工的就业、维权、婚姻家庭等方面。目前从整体上看,各级女职工组织在深入细致掌握了解女职工情况上还欠缺力度,在帮助下岗女职工再就业问题上显得无所作为,这是调查中反映出的最大问题。另一个突出问题,就是目前非公有制企业中的女职工工作普遍薄弱。一方面是由于企业女职工干部的素质偏低,缺少开拓精神,工作起来比较被动,往往上面要求干什么就干什么,不能灵活机动的在单位独立开展活动;另一方面是因其所处的工作和身份制约了女职工干部,对于老板而言,她们也是打工妹,因此她们不能大胆地履行女职工组织的职责。在维权方面更是缩手缩脚、顾虑重重,不敢站出来替女职工说话。

3、女职工群体自身素质面临挑战。由于历史的、社会的、生理的、心理的多种原因和负担,女职工的整体素质与市场经济发展的要求还很不适应,整体素质低于男职工。表现在一是思想素质偏低,相当部分女职工缺乏理想抱负和敬业精神,家庭观念较强,在工作中以弱者自居,寻求保护和照顾。二是文化技术素质偏低,竞争意识差,容易满足现状,缺乏不断自我提高、自我超越的进取精神。三是心理素质偏低,传统的依附心理、自卑心理、狭隘心理仍然在众多女性身上不同程度地存在。女职工素质偏低的原因主要是由于女职工与男职工不同的“两高两低”的生活轨迹造成的,同时也成为影响和制约女职工自身进步与发展的内在障碍,迫切需要女职工组织教育和帮助女职工克服自身的缺点和弱点,不断提高女职工队伍的素质,增强适应市场竞争的能力。

三、对策及建议

1、进一步加强女职工组织自身建设。要着重抓好已建会的新建企业的女职工组织的组建工作,坚持“哪里有女职工,哪里就要建立工会女职工组织”的原则,在组建工会组织的同时组建工会女职工组织,实现女职工组织与工会组织“三个同步”,即:同步筹备、同步选举、同步报批。要高度重视女工组织建设,按照《工会女职工工作条例》规定,采取灵活多样的组建方式,建立健全工会女职工委员会,配备专兼职女工干部,落实工会女职工委员会主任待遇,为女职工工作的正常运转和维护女职工权益提供保障,切实发挥女工组织的作用,通过各级女职工组织的力量维护她们的合法权益。要继续加强女职工干部的培训工作。特别是非公有制企事业单位中的女职工干部,要采取多种方式,促进非公有制企事业单位女职工干部素质,使她们尽快进入角色,适应时代发展。

2、依法维护女职工合法权益。代表和维护女职工合法权益和特殊利益,是工会女职工组织最根本的职能,也是女职工组织存在的客观理由。依法维护女职工合法权益,一是要加强女职工权益的法律宣传,增强企业经营者的法制观念和执行有关法律法规的自觉性,提高女职工依法自我维护的能力。二是代表女职工搞好政策参与。女职工组织要调查研究女职工关心的热点难点问题,倾听女职工的呼声,反映女职工的要求,代表女职工参与企事业单位的民主管理,参与涉及女职工切身利益的各项政策规章和改革方案的制定,力求使国家有关女职工合法权益和特殊利益的法律法规在本地区、本单位的改革方案和政策中得以充分体现。三是要搞好依法维护。女职工委员会的代表要参与平等协商、签订集体合同的全过程,将国家有关女职工特殊保护规定纳入集体合同并监督实施。要积极参与劳动争议调解,注意接待好女职工来信来访,为女职工提供法律咨询和法律援助,督促有部门依法处理侵犯女职工合法权益的不法行为,为受害女职工伸张正义。

3、组织动员女职工建功立业,全面提高女职工素质。女职工组织要紧紧围绕经济建设这个中心,充分调动女职工的积极性和创造性,激发女职工参加改革和建设的热情,大力开展富有女性特色的岗位练兵、技术比武、技术交流和知识竞赛活动,动员引导女职工为生产经营献计出力。同时,要积极引导女职工自觉开展学文化、学科学、学技术活动,配合政府、行政对女职工开展职业培训、岗位培训,为女职工自学成才、岗位成才创造条件。还要积极开展有益于女职工身心健康的文体活动,全面提高女职工思想、技术、心理和身体素质,增强女职工在市场经济条件下的竞争能力。

4、关心困难女职工生活,努力为广大女职工办实事。各级女职工组织要深入基层了解女职工的困难,关心她们的疾苦,倾听她们的呼声,反映她们的意愿和要求。协助政府把再就业的各项政策和措施落到实处,扎扎实实维护女职工合法权益,切实解决女职工,特别是困难女职工劳动权益法律法规的监督。切实为下岗职工办实事,通过各种有效途径和方法,帮助女职工,特别是下岗失业女职工提高素质,增强竞争能力;积极配合政府部门开展再就业援助行动,特别加强对特困下岗失业女职工的帮扶活动,努力为她们排忧解难。

 

 

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