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职工会员对工会工作的期待、要求

时间: 2009年06月25日 来源:本站原创 浏览次数:

职工会员对工会工作的期待、要求

365bet官网是什么_365bet走地_365bet赔率低  涂芳源

 

    为了准确了解当前我县工会工作在职工会员中的满意度和他们的思想状况,做到“明龙阳会情,求创新发展”,近日我们组织开展了职工会员对工会工作的认可程度及相关期待、需求的调研。这次调研是采取三个结合进行的,即:问卷调查与面对面单独访谈相结合,召开会议与走访企业相结合,组织座谈与典型调查相结合。现将调查情况报告如下:

    一、调查对象结构分析

    本次调查,发放问卷1000份,回收有效问卷925份,开会、座谈、走访325人,涵盖了全县22个乡镇和县直单位.从分布的区域、调查的层次、发放对象等方面,具有很强的代表性。调查的基本情况如下:

    1、性别及年龄结构。本次调查共涉及职工会员925人,其中男性592人,女性333人,分别占总人数的64%和36%,其中25—45岁这一年龄段人员为692人,比例为75%。

    2、文化素质结构。被调查职工会员中文化程度在初中及以下的为351人,占总数38%,高中(职高)及中专(中技)以上的为388人,占42%,大专及本科为186人,占20%,绝大多数职工受教育程度在大专以下水平。

    3、单位类型结构。在公有制企业中就业的有235人,占25%,在非公企业就业的为423人,占46%,在机关事业单位就业的为128人,占25%,在个体经济就业的为37人,占4%。

    4、技术素质结构。初级工、中级工和高级工为601人,占65%;达到技师及以上水平的为55人,仅占4%,有269人没有任何技术等级,占29%。

    5、信仰追求结构。被调查职工会员中中共党员和共青团员为372人,占40%;有105人拥有宗教信仰,占11%;没有任何宗教信仰的为820人,占89%。

    二、对工会工作的认可程度及相关期待与需求

    (一)多数职工会员对工会工作的认可程度较多,特别是对近几年工会工作给予了肯定性评价。

    一是对工会协助党政,积极构建和谐劳动关系评价较高,各级工会组织积极督促企业行政,与职工签订劳动合同,落实社会保险,建立健全职工代表大会和集体合同,厂务公开、民主管理制度,畅通了职工民主监督、民主管理渠道。调查中,有65%的职工表示自己在签订劳动合同的过程中,得到过工会组织的帮助。工会组织大力开展劳动竞赛、技能比武、技术培训等多种素质提升活动,基本满足职工需求自我提升迫切需要,为企业的后续发展积蓄能量,获得了职工的好评。调查中,分别有65%、15%、28%的职工参加过工会组织的劳动竞赛、技术创新、安全生产等活动。

    二是对工会组织在扶危济困,维护职工队伍稳定上的实际成效评较好。调查中,有25%和17%的职工参加过工会组织救助帮扶、法律援助或维权活动。各企业工会大多采取行政拨一点,工会补一点,职工拿一点的形式筹集资金开展帮扶活动,如:自来水公司,每年行政拨3—5万元,企业工会拿2万元,每名工会会员每月捐款2元,进行送温暖、金秋助学等活动,非公企业煤矿机械公司设立“困难互助基金会”,为困难职工提供1000元/年的补助。一些困难企业帮扶和稳定工作也很有成效。

    三是对工会坚持开展各类文体活动,丰富职工文化生活表示满意。近几年来,各类企业工会根据自身特点和财力,坚持开展各类多姿多彩的文体活动,组织职工会员开展文娱表演、体育比赛、外出参观旅游等丰富了会员生活,陶冶了职工情操。调查中有45%的职工参加过工会组织开展的文体活动。

    (二)职工会员的期待与需求

    调查表明,当前我县广大职工会员有“六个方面”的期待:

    一是期待国家经济环境持续好转。现在国际金融危机已迅速从局部发展到全球,从金融领域扩散到实体经济领域,我国的经济发展面临着严重挑战。典型调查的广源、逐鹿纺织有限公司等企业已经切身感觉到了国际金融危机所带来的冲击。宝龙专用汽车有限公司等企业已出现减产情况,职工对由此带来的失业问题忧心忡忡,希望国家能够采取切实有效的措施,通过拉动内需,调整产业结构,保持经济平稳较快增长,为企业的经营和发展营造一个良好的环境。调查中,我们感受到广大职工会员把自己的前途命运与企业紧密相联,十分清醒地认识到个人的各项权益的实现与企业的发展密不可分,十分愿意为经济环境的好转和企业的发展进步贡献力量。

    二是期待工人阶级的地位得到巩固提升。工人阶级是社会主义中国当之无愧的领导阶级。但是当前部分职工对工人阶级的领导地位产生了怀疑,有70%以上的职工对自己的社会地位并不满意,有的说:企业和劳动者的关系好象是商品关系,过去主人翁的自豪感、光荣感被失落感、危机感所代替。他们希望党政能够正视和工人阶级地位下降这一客观事实,在舆论宣传上对工人阶级的领导地位给予肯定,在政治参与上对普通职工予以倾斜,在权益维护上为职工群众撑腰说话,切实提高全社会对工人阶级先进性的认知度,将党的依靠方针落到实处。

    三是期待经济权益得到保障。职工会员十分关注自身经济权益的实现情况,期待国家整体经济环境好转和企业持续发展,恰好也从侧面反映出他们的这一希望。虽然生活水平不断提高,但是与经济发展的速度相比,仍然显得迟滞,因此,他们期待工资收入随着经济的发展不断增长,希望不断完善的社会保障制度惠及自己,希望自己和家人的生活条件不断得到改善。

    四是期待个人价值充分实现。在自我意识日益增强,工作压力加大的环境下,职工会员要求进一步实现个人价值的愿望开始凸显。不管是在哪一类型的企业、寻求自我发展都成为他们选择职业的重要考虑因素。他们视学习和培训为最大的福利,期待企业和社会为他们提供更多的成材途径和上升通道,在全社会真正开展“尊重知识、尊重劳动、尊重创造”的氛围,营造“劳动伟大,劳动光荣”的风气,通过自己的辛勤劳动和素质提升来获取更多的经济收入和应有的社会尊重。调查中,有85%的职工会员认为达到更高的技术水平,能够给自身带来实惠,有80%的职工会员近三年经常或偶尔参加各类培训,90%的职工会员认为没参加培训的主要原因是“没有机会”,因此他们要求采取企业组织这一途径开展各项培训工作。在政治活动和民主管理方面,职工会员也表现了相当强烈的参与欲望。

    五是期待社会公平正义。职工会员认为当前存在着收入差距过大,社会保障制度不健全,腐败现象等妨碍实现公平正义的社会问题。在调查最希望解决的问题时,收入差距,就业难,医疗保障、子女教育、住房保障等问题的比例较大。职工会员建议有关部门要维护弱势群体的利益,切实关心困难职工群体的生产生活,加大各级财政对社会保障事业的资金投入力度。

    六是期待工会组织切实维权。在座谈中部分职工会员表示,本单位的工会在组织文体活动、开展帮扶工作上下的功夫多,在为职工维权,引导职工行使民主监督、管理权利等工作上下的功夫少,与此相对的是,普通职工会员对工会组织维护他们的合法权益抱有很大希望。调查中,有70%的职工会员希望工会能够帮助他们提高工资福利待遇,50%的职工会员希望工会能够帮助督促单位缴纳各种社会保险,30%的职工会员希望工会能够维护他们的民主政治权利,25%的职工会员希望工会帮助他们提高素质20%的职工会员希望工会为他们解决生产生活困难。

    依据上述期待,部分职工会员对工会组织提出了更高的要求。

    一是希望工会在维护职工会员合法权益方面发挥更大的作用。调查中,认为工会组织在维护职工合法权益方面有重要作用的职工会员占12%,认为能发挥一定作用的职工会员占56%,在调查“如果发生劳动争议,优先考虑什么途径解决”时,有35%的职工会员选择了找工会,可见职工会员对工会组织在维权方面寄予了厚望。

    二是工会组织职工会员开展活动的层次有待提高。在回答“最希望更多开展哪几项活动”时,有55%的职工选择了“法律援助或维权”,有35%的选择了“安全生产”,有30%的选择了“技术创新”,20%的选择了劳动竞赛,18%选择了“救助帮扶”,可见广大职工会员希望工会组织多开展一些维护合法权益,提升自身素质的活动。

    三、对策与建议

    通过此次调查,使我们对我县广大职工会员对工会工作的认可程度及期待与要求有了更全面更深入的了解,同时也反映出仍存在着许多需要各级党政和工会进一步关注和解决的问题。对此,我们有以下五点建议:

    1、进一步贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针,切实保障职工民主政治权益。

    首先是保证工人阶级政治话语权。党政要对保障和提高一线职工会员在人大、政协等参政议政机构中的代表比例,给予政策上的支持与倾斜。其次是工会组织作为职工会员利益的代表者和维护者,要利用组织优势,积极参与关系职工会员切身利益政策、制度的制定和调整,在维护总体利益的前提下,以实现职工会员利益最大化为目标,代表工人阶级这一整体提出明确的意见和要求,真正体现工人阶级的领导地位。第三,要充分利用工会组织宣教平台,大力宣扬工人阶级在发展中国特色社会主义事业中的时代先锋和行动楷模作用,激发普通职工会员的主力军荣誉和使命感,增强他们投身改革创新,共建共享和谐社会的积极性、创造性,用工人阶级的先进思想影响和带动全社会。

    2、创新思想政治工作机制。加强社会主义核心价值体系建设。适应职工会员思想观、道德观、思维方式和价值取向发生深刻变化的现实环境,在工作机制上加以探索和创新,建立适应社会主义市场经济体制的科学化、规范化、制度化的思想政治工作机制。工会组织要积极配合党的宣传部门发挥工会舆论贴近职工的优势,结合在深入开展的学习实践科学发展观活动,深入浅出地宣传新时期新阶段党的理论创新的优良成果,基层工会尤其是企业工会要积极参与和推动企业文化建设,营造和谐的企业文化,使社会主义核心价值体系的主要理念与企业核心理念相结合,引导职工在日常生活中逐渐树立健康向上、乐观积极的世界观、人生观、价值观,不断提高职工的道德素质。

    3、整合社会优势资源,推动职工会员技术素质全面提升。

    要顺应职工会员提升素质实现价值的迫切要求,努力为他们疏通素质提升的渠道。政府和工会组织要协助企业,以企业为依托,整合本地职校、工会职工学校、借助高校的技能培训资源,采取派出去,请进来的办法,制定长期有效,切实可行的培训教育规划,确定培训内容、机制、形式,落实培训资金、人员、场地,同时要联合劳动保障、教育等部门,确保培训工作的落实到位。

    4、紧紧围绕职工会员“三最”问题,营造共享成果的良好氛围。以职工会员最关心、最直接、最现实的收入分配、社会保障、个人发展和社会公平正义等问题为切入点,推动职工会员共享经济社会发展成果,实现社会公平正义。要帮助企业进行收入分配制度的改革,建立正常合理的工资增长机制和工资足额发放保障机制。要以推动《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的贯彻落实为契机,进一步规范劳动秩序,增加就业数量,提高就业质量,增强就业稳定性,规范企业用工行为,要督促企业为职工会员缴纳各项社会保险,以解除后顾之忧。

    5、加强工会组织自身建设,更好地服务职工会员。要以改革创新精神加强工会自身建设,增强工会组织的吸引力、凝聚力,更好地为基层和职工会员服务。在组织体制、运行机制和活动方式上不断创新,充分激发基层工会活力,探索完善基层工会主席多元产生机制,指导基层工会特别是企业工会更多地开展维权帮扶,民主管理工作,增强工会协调劳动关系的力度,要继续转变工作作风,把握职工会员的思想脉搏,关心职工会员生活疾苦,真正维护好职工会员的合法权益。

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