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365bet官网是什么_365bet走地_365bet赔率低2009年度目标管理考核办法

时间: 2009年04月30日 来源:本站原创 浏览次数:

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为激发各级工会组织的活力,提高工作的整体水平,团结和带领全县工人阶级为促进汉寿经济社会又好又快发展做出新的贡献,制定本办法。

一、考核范围

凡县域内成立了工会委员会的单位适应于本考核办法。

二、考核内容(100分)

(一)组织规范化建设(30分)。

1、组织建设(10分)。工会组织组建应建尽建,25人以上非公企、事业单位工会组建率100%;行政、事业单位会员入会率100%;非公企、事业会员入会率98%,每欠1%1分。

2、规范化建设(15分)。按照“十有”、“五个一”的标准规范工会组织,每缺1项扣1分。未建立独立经费帐户扣15分。

3、财务、经审工作(5分)。认真做好工会经费的收管用工作,严格执行工会财务纪律和制度,严格按审计规程进行审计,规范报送审计资料。发生一次违规现象扣1分,工会经费未按要求进行审计扣3分,未及时报送审计资料扣1分。

(二)维权、服务(40分)。

1、职代会(10分)。年内召开职代会(职工大会)1次以上;未召开扣5分,职代会建制率90%,欠1%1分。

2、集体合同(20分)。集体合同及女职工专项集体合同签订面:企业化管理事业单位100%,非公企业90%,欠10%1分。未签订集体合同扣20分。劳动合同签订面:事业单位100%,非公企业90%,欠1%1分。

3、困难帮扶(5分)。建立健全困难职工帮扶制度及动态管理档案,无制度扣1分,无档案扣1分。搞好职工补充医疗保险和女职工“两癌”保险,职工参保面达80%,欠5%1分。

4、职工再教育(2分)。制定职工再教育工作制度、计划并开展工作,培训面达95%,欠10%1分。无制度扣1分,未开展全扣。

5、劳动争议调解(3分)。成立了劳动争议调解组织,制定相应的制度,并开展工作,无因劳资矛盾引起越级上访或群体事件,个体越级上访率不超过2%,每发生一次越级上访上报处理不及时扣1分。

(三)其它(30分)。

1、工作调研(12分)。认真开展工作调研及信息反馈,年上报工作调研、经验交流文章2-5篇,工作信息应报尽报,每月2-5条,欠一篇(条)扣3分。

2、各类活动(10分)。认真组织开展各类活动,年开展劳动竞赛一次以上,文体活动2次以上,职工参加面不低于90%,欠一次活动扣3分。

3、政令畅通(8分)。如质按时完成上级工会交办的各项工作任务,全面完成工会报刊、杂志的征订任务,欠5%1分,出现一次工作失误扣3分。

三、考核方式

采用条块结合、分级负责的方式进行考核考评,县总工会负责乡镇联合工会、县直科局、线管单位工会委员会的考核,县直联合工会、乡镇联合工会负责本系统、本辖区内工会委员会的考核考评。

考核扣分时不跨项扣分,不扣负分。

四、考核要求

1、考核时间:联合工会考核时间在1120前完成。

2、坚持公平、公正、公开的工作原则,以考核促提高,用考评求实效。

3、建立规范的考核工作机制。各考核组织须制定考核工作制度报县总工会,考核的综合情况用规范的文字材料或电子文档报县总工会,同时培养选树突出工作典型1-3个。

4、考核单位推荐呈报先进单位。各考核单位呈报评先指标:教育系统3人,卫生系统3个,水利系统1个,建设系统2个,文化系统1个,劳动系统1个,蒋家咀镇(辖区内企、事业单位)3个,龙阳镇(辖区内企、事业单位)3个,太子庙镇(辖区内企、事业单位)3个,岩咀(辖区内工业)1个,洋淘湖(辖区内工业)1个,丰家铺(辖区内工业)1个。

五、奖、加分

1、获得工会系统国家、省、市综合类先进单位分别奖30分、20分、10分,单项工作分别奖20分、10分、5分。

2、因工作创新取得成绩,在国家、省、市进行经验推介或典型发言的每次分别奖20分、10分、5分。

3、在国家、省、市工会刊物及党报党刊发表工作调研文章或工作信息,每篇分别奖10分、8分、6分;每条分别奖8分、6分、4分。市总、县总网站信息分别奖1分、0.5分。

 

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                     二○○九年三月十二日

 

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