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浅谈工会工作者如何摆正位置、履行职责

时间: 2009年04月29日 来源:本站原创 浏览次数:

365bet官网是什么     基层工会组织是直接联系员工、服务员工的重要组织基础和工作基础,是公司联系员工的桥梁和纽带,它把公司和员工融合在一起,同舟共济、功坚克难,促进公司与员工和谐发展。我原是从事财务部主任工作,对工会工作一知半解。在2008年2月转任基层工会工作后,自己及时调整工作思路、明确工作目标。认识到工会工作者是员工利益的代表者和维护者,摆正位置、明确职责、力求做到领导满意、员工满意、自己满意地做好服务,深感自己责任重大。体会到切实加强、改进、适应新时期工会工作,是加强企业执政能力建设的一个重要方面。也是建设现代电信公司的必然要求。在上级工会、基层行政领导的正确指导下,我在工会岗位上力争做到认真贯彻执行上级工会组织的决议、决定、任务。切实履行维护职能,紧密结合企业安全生产、经营管理、优质服务等中心工作。创造性开展工会活动,扩大了基层工会组织的吸引力和影响力,最大限度调动了员工积极性,增强了企业活力和凝聚力。因此,工会工作者如何摆正位置、明确职责、力求“三满意”(领导、群众、自己满意)地做好服务,我在工会工作中注意把握了以下几点:
     一、围绕生产经营,切实做好工会工作
     工会工作具有相对独立性,但企业的中心工作是安全生产、经营管理、工会工作必须贴进中心,围绕中心,服务中心,把各项活动融入到中心工作之中,这样工会工作才有生命力。在具体工作中,我注意发挥工会组织的四个作用:
      1、凝聚作用
     认真传达、贯彻、执行三级职代会的精神,在员工中深入进行形势、政治、法规、业务知识等方面的教育学习,用三级职代会确定的年度目标统一思想,鼓舞斗志,振奋精神,凝聚力量。
     2、参与作用
     首先,我们建立精干高效的工会组织。工会主席由公司付经理兼任,直接参与企业重大问题的研究和决策。生产和安保委员由公司生产服务中心主任兼任,直接参与生产安全过程的组织、监督和保证。组织和民管委员由工会干事兼任,直接参工会与营销各项管理工作,宣传文体委员由热衷文艺、体育骨干员工兼任,直接参与公司工会组织的各项文体活动;老干、女工委会由工会干事兼任,组织老干、女工的各项活动。根据现有部门设置、支局地域划定了11个工会小组。这样就在组织上确定了工会在企业生产经营中的重要地位,为工会工作参与企业管理奠定了坚定的组织保证。
     3、激励作用
     认真组织和开展各种竞赛活动,我们规定,在各种竞赛中,凡为企业争得荣誉者,一律视具体情况给予适当的物质奖励,并作为职工绩效考核和年底评先的重要依据。同时注重培养,宣传树立先进典型,弘扬员工闪光点,在企业文化室建立了“芙蓉标兵岗”专栏,在职工中营造立足岗位做奉献的氛围。
     4、桥梁作用
     工会工作主要靠丰富多彩的活动吸引员工参加,选择好活动载体,既可以为员工展示自我的平台,也是企业领导与员工在良好的气氛中进行思想交流和感情沟通的极好机会。因此我们注重精心设计载体,认真组织公司举办的各项文体活动。让员工们真真切切感受到了企业大家庭的温暖;为丰富离退休老同志业余文化生活,工会组织了离退休老同志参加全县“3.8”、“5.1”、“重阳节”老年门球赛;每年开展体育活动,员工踊跃参加了乒乓球、羽毛球、拨河三项比赛。通过一系列文体活动的开展,不仅极大地丰富了员工的文体生活,陶治了员工的生活情操、让员工在紧张的工作之余放松了身心,而且培养了员工争先创优、团队协作的精神。较好地密切了干群关系,和谐企业建设初见成效。
     二、履行维护职能,创造性开展工会工作。
     1、维护员工健康权利,努力改善员工工作环境。
     近几年,我们除了为员工提供必要的劳动用品外,还非常注重改善员工的工作环境。2008年投资万元以上资金为大支局建立了职工之家,购置了电脑、电视机、乒乓球、羽毛球等文化、体育用品,更换了所有员工的办公桌椅,粉刷墙壁,改造卫生间。食堂也有相应改善。让员工感受到了上级领导和工会的关怀。他们以局为家,一起交流、团结和睦、其乐融融。有效地消除了隔阂,化解了矛盾,增进了沟通。使员工舒缓了工作及心理上的压力,为支局员工营造温馨和谐的工作、生活环境。
     2、支持员工学习权利,不断提高员工政治和业务水平
从去年起,按市分公司工会工作统一部署,开展了创建学习型企业活动,员工培训教育坚持了制度化,规范化和经常化。工会组织牵头,成立了创建“学习型班组”领导小组,制定了具体的实施方案,明确了创建时间、创建目标、基本学习内容,大商客户中心、营业服务中心、公众客户中心、设备维护中心、综合值班室等五个创建单位都明确了挂钩责任人,具体负责“创学”工作的指导、督促和检查。此外,我们还组织各种形式的学习与实践活动,如:先后组织了法制教育培训、县工会组织的计算机技能操作竞赛、县分公司与教委联合举办“数字校园”培训、举办乡镇黄页业务培训、进行宽带维护业务培训、进行新版商务领航餐业务培、听取营销服务案例分析讲座、专业知识介绍、先进典型事迹学习、网上大学、工会网站、办公自动化等网络自学等。通过各种渠道、各个层面的学习与实践,提高了员工的综合素质和管理水平,扩大了创建“学习型班组”的内涵。基本形成了“工作学习化,学习工作化”氛围。
     3、确保女员工合法权益,充分发挥妇女“半边天”作用
公司组织女员工进行健康检查,卫生知识讲座。我们都创造条件,提供方便,每年“三、八”节都组织座谈和联谊活动。同时我们坚持对特困职工定期进行走访,千方百计帮助解决生活上的特殊困难。
     工会工作力争变以往的被动响应为主动全程参与。一是赛前参与研究竞赛方案,行政、工会共同组织竞赛动员。二是赛中积极参与营销宣传,密切关注进展情况,适时跟踪报道优秀事迹和典型经验,为员工鼓劲加油,营造竞赛氛围。三是赛后及时组织总结表彰,兑现奖励政策。有效地调动了她们的工作积极性和竞赛热情。通过开展各种形式的劳动竞赛活动,有力地推动了企业业务发展和增量创收工作。充分发挥妇女“半边天”作用。更好的维护了员工合法权益。
     4、突出工会维护职能,努力为员工办实事和办好事
     突出工会维护职能,理论联系实际、讲究实效、鼓足干劲,为员工办实事、办好事。我们主要做了以下工作:一、在元旦、春节来临之际,组织召开了退休、退养职工团拜会,让老同志了解企业,共享企业取得的成就;为使劳模先进和特困职工能够愉快地欢度“两节”,春节前工会开展了“送温暖”活动,对劳模、离退休老干部、困难员工、员工遗孀进行了慰问,送出了企业对员工的温暖。二、平时员工因病住院,工会都组织看望,员工及员工家属去世工会都进行悼唁和慰问,帮助解决实际困难,三、女员工在企业的生产经营和发展做出了积极的贡献,为充分发挥女职工优势,体现企业对女职工的关心和组织的温暖,每年三八节组织女员工召开座谈会。每年为女员工发放妇女劳保用品,进行妇科普查和二癌保险。四、“6.1”儿童节前为员工子女及时发放了节日慰问金。五、“8.1建军节为军转干部发放了慰问品.六、由市县分公司工会倡议,开展了“互助互济、扶弱帮困”活动,倡议为白血病患者郭群辉同志捐献爱心,市、县分公司员工立即行动起来,纷纷慷慨解囊,伸出援助之手,奉献自己的一片爱心。郭群辉同志得知后非常感动,感受到大家庭的温暖。七、组织员工响应省、市公司“双百助残”爱心捐款活。八、为了不断推动工会帮扶工作引向深入,认真调查摸底,完善困难职工档案,明确帮扶对象,对郭群辉等6名员工子女进行“金秋助学”活动。九、为每一位工会会员办理了《会员证》,方便会员在县范围内购物、就餐、就医能享爱优惠政策。工会关爱员工,切实解决好员工的突出问题和实际困难,做员工的“良师益友”,做称职的“娘家人”。
     5、提高自身综合素质,提升工会工作管理水平
     <1>、加强工会财务知识学习、提高工会财务管理水平
     根据“循规蹈矩办事,卓有成效理财”的企业理财理念,认真学习领会《会计法》,运用现代化管理手段,使工会财务适应工会工作和企业发展的需要。为了管好、用好工会经费,县电信工会严格执行工会经费预算、决算、审查、监督制度,加强工会财务基础管理,不断完善财务制度。在工会经费使用上,县分公司工会始终坚持“量入为主、收支平衡、略有节余”的原则。随着企业壮大和工会事业的发展,工会的财产无论在数量、价值、种类等方面都发生了很大的变化,因此我们必须加强对工会财产的管理,建立健全工会财产管理制度,使工会财产管理逐步走上制度化、规范化。每年参加了全市工会财务年检和工会财务管理培训,全面掌握工会财务管理知识和操作流程。先后建立了固定资产、低置易耗品明细表。工会财务核算严格执行工会主席一支笔审批签字制度,认真审核原始凭证,合理使用会计科目,做到帐目、帐表齐全,确保工会财务制度及核算办法的有效执行。
     <2>、加强信息交流与沟通,认真抓好对外宣传工作
     为进一步加强工会信息工作,县分公司工会十分重视,全面、真实、迅速、准确地反映基层的思想动态、生产经营、发展情形、好人好事等所见所闻。县分公司要求每一工会小组安排一名信息员,信息完成将纳入年终先进工会小组评先依据。至今已上报市电信工会信息近60余篇,上报行政信息近20篇,上报省工会信息10篇,上报邮电报社5篇。市分公司对优秀信息员和好信息进行了奖励和表彰。
     6、充分发挥工会职能,主动配合行政开展各项工作
     凡涉及员工切身利益,包括指标下达,奖金分配,考核办法制定,都由员工代表讨论,经班子研究后实施,通过这些措施和办法较好维护了员工合法权益,调动了员工参与企业管理的积极性,有力促进了县分公司各项管理工作。我们充分发挥工会职能,主动配合行政全面开展各项工作配合县公司前端部门组织开展了“3.15消费者权益保护日”现场营销服务活动,对外宣传“以诚立信、用心服务”活动主题,现场受理客户资询与投诉,解答客户疑难问题,深受广大用户欢迎;响应县委、政府关于植树节活动安排的号召,工会组织员10名员工到龙谭桥乡种植树林,电信员工亲临山岗田野,履行公民植树义务,提高了广大干部职工爱绿护绿、改善保护生态环境的意识;参加市电信工会组织开展的合理化建议活动,我们分别选报了23条合理化建议,获得了上级工会的采纳奖和组织奖;参加了中国电信产品创意竞赛活动,由王星明选送[市场 开发 450M 手机]作品;参加了中国电信集团工会组织《关于举办通信行业改革开放三十同所图片摄影展》活动,选送了一副员工《拨河比赛》照的作品;参加市公司开展的《有奖征文》活动,选报了6篇征文;参加了市工会组织的幸福传真,选报《美丽的邂逅》、携手人生路》二篇征文,均已发表;配合市工会组织竞赛标兵11名员工外地考察学习;报送工会工作调研论文二篇。为促进各项电信新业务的快速发展,县分公司工会积极参与县分公司行政的经营分折会,对电信业务的发展目标提出了新的发展要求,明确了经营目标,有效地促进了发展。
     三、完善各项工会管理制度,使公司民主管理落到实处
     近年来,工会工作中不断探索、汲取经验,根据实际情况制定了单位工会各项管理制度。如《工会主席席工作职责》、《工会干事工作职责》、《民主管理工作职责》、工会会计工作职责》、《工会出纳工作职责》、《工会小组长工会职责》、《工会小组活动制度》、《生活劳保台制度》、《经济技术台工作职责》、《俱乐部管理员工作职责》等。将各项制度进一步完善,从而使单位在民主管理和关心职工工作上有了进一步的加强。
为把民主管理工作落到实处,广泛与单位领导沟通,切实加强了职工代表的权利和作用。如期召开职代会,职工代表先后审议、修改、通过了〈行政工作报告〉、〈工会工作报告〉、〈工会财务工作审查报告〉、〈关于营销奖励基金方案的说明〉全员营销积分管理办法〉〈关于为员工办实事具体内容说明〉、〈行政与工会续签集体合同〉等重要决议,按县工会要求,成立了劳动争议调解委员会,进行了基层工支社团法人资格登记。填报了〈厂务公开民主管理工作报告单〉、〈职工代表在会情况报告表〉。制度的合理性和可操作性得到了领导和员工的一致好评。
通过工会工作的实践,我认为工会只有充分发挥自身优势,狠抓精神文明建设和员工队伍建设,才能全力协助党政领导维护企业员工队伍的稳定,凝聚广大员工“乐业爱家”,同心同德共谋发展。工会工作者只有摆正位置、明确职责、不断提高自身综合素质和管理水平才能确保工会工作“三满意”地做好服务。

汉寿电信公司  刘美惠

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